Nominal (Rp.) Rate (%)  
Simpeda < 100.000,- 0 % p.a  
(Bunga Harian ) > 100.000 - 100 Jt 1.00 % Selengkapnya ...
Simanja < 100.000,- 0 % p.a  
(Bunga Terendah) > 100.000 - 100 Jt 1.50 %  
  Nominal (Rp.) Jenis Giro (%)  
Giro Pemda < 100 Juta 0 %  
  > 100 Juta - 1 Milyar 0.75 % Selengkapnya ...
Giro Umum < 50 Juta 0 %  
  > 50 Juta - 500 Juta 0.50 % Selengkapnya ...
         
  Rate
  1 Bln 3 Bln 6 Bln 12 Bln 24 Bln
1 Juta - 100 Juta 5,00% 5,25% 5,75% 6,00% 6,25%
> 100 - 250 Juta 5,05% 5,30% 5,80% 6,05% 6,30%
> 250 - 500 Juta 5,10% 5,35% 5,85% 6,10% 6,35%
> 500 - 1 Milyar 5,15% 5,40% 5,90% 6,15% 6,40%
> 1 Milyar 5,25% 5,50% 6,00% 6,25% 6,50%
No. Jenis Kredit Suku Bunga  
1 Modal Kerja konstruksi 13,00 % p.a  
2. Modal Kerja Perdagangan ( Sistem Angguran ) 13,00 % p.a  
3 Modal Kerja Perdagangan (Revolving/RC) 13,00 % p.a  
      Selengkapnya ...
Home
 
Email Forum Diskusi Kontak Buku Tamu
  SBDK Detail Birate: 6.50% [21-07-16] Kurs: USD-13,442 SGD-9,503 JPY-11,708 GBP-16,345 EUR-14,268 AUD-10,175 SAR-3,585 [15-03-2017] Detail . . .




Bank Papua Gencar Tingkatkan Pelayanan
Selasa, 14 April 2015
Sumber : http://www.pasificpos.com

Untitled Document

Jayapura,- Selangkah menuju tahun emas 2016, Bank Papua dituntut untuk lebih bekerja keras, lebih efisien, dan lebih disiplin. Maka  dalam perayaan Hari Ulang Tahun (HUT) Bank Papua yang ke - 49 ini  berbagai keberhasilan dan prestasi yang sudah ditorehkan baik layanan, program dan jumlah pegawai yang begitu memadai.
Direktur Utama PT. Bank Papua, Johan Kafiar mengaku keberhasilan yang sudah di raih Bank Papua tak lepas dari kinerja para pegawai yang sudah bekerja keras hingga mencapai kesuksesan.
"Hingga bulan April 2015 ini jumlah pegawai di Bank Papua sudah mencapai 2. 640 orang.  Dan pertumbuhan kredit  yang terkendali  maksimal Rp. 1,5 triliun atau 11,23 persen, “ kata Johan Kafiar kepada wartawan usai memimpin upacara peringatan HUT Bank Papua yang berlangsung di halaman kantor utama Bank Papua, Senin (13/4) pagi.
Dijelaskannya, dari jumlah pegawai 2. 640 orang ini yang di rekrut sesuai dengan kebutuhan, 50 persennya adalah Orang Asli Papua (OAP) dan 50 persennya lagi merupakan pegawai bukan OAP yaitu non Papua.
“Dengan adanya sumber daya manusia sejumlah 2.640 person, maa saya berharap agar seluruh karyawan/karyawati dapat menghargai kepercayaan yang telah diberikan oleh manajemen Bank Papua untuk bekerja dengan integritas dan rasa tanggungjawab yang tinggi, agar dapat mengantisipasi perubahan pasar,” harapnya.
Sehingga dengan keseimbagan ini lanjutnya, jumlah pegawai di Bank Papua berbeda bila di bandingkan dengan 10 tahun lalu. Namun, sesuai dengan amanat Undang I Undang Otonomi Khusus, Bank Papua terus bertekad untuk meningkatkan porsi OAP, karena Bank Papua sejatinya berdiri untuk orang - orang Papua.
“Dengan perkembangan yang sudah di raih, Bank Papua kini sudah tersebar di seluruh Indonesia. Sehingga kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Bank Papua terus meningkat sesuai dengan manajemen yang tertata dengan baik, “ ucapnya.
Sebab menurutnya, aturan dari Ototritas Jasa Keuangan (OJK) adalah meningkatkan kinerja pegawai melalui ujian sertifikasi yang menetukan kulitas bank ke depan. Oleh sebab itu, untuk menginkatkan eksistensi adalah meningkatkan layanan. Pasalnya, melalui layanan merupakan landasan dan fondasi suatu bank agar bisa meraih keberhasilan.
“Di sisi lain, pada Triwulan pertama penyaluran dana di tahun 2015, bila dibandingkan dengan tahun sebelumnya secara keseluruhna meningkat. Dan, di targetkan tahun 2015 ini, 20 Triliun akan dicapai begitupun juga dengan kredit. Artinya, pertumbuhan 11 - 15 persen bila dibandingkan dengan tahun sebelumnya, “ jelasnya.
Namun, pihaknya terus tingkatkan dana pemerintah daerah begitupun juga dengan dana - dana lainnya. Dana Pemerintah 60 persen, dan di luar dana pemerintah 40 persen.
"Jadi, target 40 persen di luar dana pemerintah kami juga akan tingkatkan melalui dua program kami diantaranya Programing Bank. Untuk programing bank, khusus mama - mama Papua pada bulan Juni 2015 ini di Jayapura akan di terapkan, “ terangnya.
Dalam perayaan Hut Bank Papua, juga akan diberikan penghragaan kepada puluhan pegawai dengan masa kerja masing-masin 15 tahun 43 orang, pegawai dengan masakerja 25 tahun 9 orang, dan pegawai dengan masa kerja 30 tahun 1 orang.
 “Kami pihak manajemen mengucapkan terimakasih dan penghargaan untuk pengabdian dan loyalitas bapak/ibu kepada Bank Papua, karena mencari pegawai yang cerdas mudah didapat, namun mencari pegawai yang berintegritas atau cerdas dan loyal serta jujur sangat sulit, “ ungkapnya.
Menurutnya, hal-hal yang telah dilakukan pihaknya di tahun 2014 agar dapat dipertahankan dan ditingkatkan dengan baik di tahun 2015.
 “Hal ini penting karena sebagai Bank Pembangunan Daerah, kita perlu mempersiapkan diri dengan baik agar kita dapat bersaing dengan Perbankan lainnya di Tanah Papua dan Indonesia. Dengan tetap berkomitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepeda pemerintah dan masyarakat serta semua stakeholder  yang ada dengan tetap menerapkan Good Corporate Governance (CGC), untuk mencapai visi dan misi Bank Papua, “ tuturnya.
Dia menambahkan, ada beberapa hal yang menjadi Critical Point dalam melewati tahun ke 49 bagi Bank Papua, diantaranya yaitu, melakukan revolusi mental dengan mengetatkan ikat pinggang atau tahun efisieni. Sehingga setiap biaya yang hendak dikeluarkan oleh setiap unit walaupun sudah tercantum di dalam RBB, wajib melalui analisa Cost  and Benefit.
Kemudian kata Johan, setiap unit kerja harus memastikan bahwa kebijakan manajemen telah dipahami dan dilaksanakan oleh seluruh insan Bank Papua.  “Optimalisasi Laba diutama melalui efisiensi biaya secara terukur dan komperhensif. Mengevaluasi seluruh ketentuan dan kebijakan operasional secara berkala. Sesuai dengan thema HUT ke-49 Bank Papua tahun ini yaitu, “ Lebih bekerja keras, lebih disiplin, lebih efisien dala Konsolidasi menuju Tahun emas 2016”, “ ujar Johan.

 

 

 
 
 
Copyright © Bank Papua 2010  
   
Jl. Ahmad Yani no. 5-7 Jayapura - Papua - Indonesia  
Kode pos : 99111